Ideą projektu „REAKTIV50+ - model zarządzania efektywnością pracowników” jest oddziaływanie na niekorzystne konsekwencje wynikające ze spadku aktywności zawodowej pracowników w zawodach, w których wraz z wiekiem maleje efektywność. Głównym celem projektu jest wypracowanie i wdrożenie systemu organizacji pracy w postaci instrukcji oraz platformy informatycznej umożliwiającego utrzymanie zatrudnienia przez osoby w wieku 50+. Innowacyjny system organizacji pracy, dzięki narzędziu do diagnozy efektywności pracowników, umożliwi przedsiębiorcom lepsze zagospodarowanie potencjału pracowników, a także przyczyni się do wzrostu ich motywacji i poziomu satysfakcji z pracy. Dla osiągnięcia tych efektów niezbędne jest przeprowadzenie diagnozy pracowników (dostępnej po zalogowaniu) a następnie wdrożenie indywidualnych rekomendacji.